吊吊fing

一句普通不過的俗語，出於唐英年先生之口，馬上引起社會人士關注，亦成為各大專欄作家之熱門話題。我不打算再去評論這句話在當時這場合是否適當，只是由這句廣東俚語，回想起在我們廣播行業中，一些未必為人熟知的俗語。

　　首先，俗語之能夠流行，自然是因為很多人會用，但若然問問那些用的人，知道這句話的真正意思和出處嗎？我想十個中有九個也會耍手擰頭。曾經有聽眾問我「麻甩佬」的來源，我雖然身為一個麻甩佬，但竟然也頓時O嘴，不懂回答。印象中，麻甩的麻字是指披麻戴孝的意思，罵人麻甩佬等如詛咒人剛剛有親人過世。另有一種說法，指以前不務正業的人被稱為「馬流」，後來套在不務正業的男人身上，慢慢讀成了「麻甩」。出題目的那位朋友卻有另一套說法，他指麻甩的「麻」其實是麻瘋病的麻，麻甩是指病情剛瘉的人，委實惡毒非常。到底哪一個說法才是正確？就不得而知。

　　正如一句「吊吊fing」，有人馬上聯想起男性生殖器官，故此認為這句話非常不雅。我在網上翻查下，發覺這話的解釋也不少，有指是未綁穩而自由搖擺的物件，也有人指是形容人吊兒郎當，總之沒有明確指出與人體器官有關，不過其讀音與粗口非常近似，則不容否認。

除了昨日談到的一句「麻甩佬」和「吊吊fing」外，另外一句非常地道的香港俗語，亦是我等廣播人不敢亂說的，這句話就是「收皮」，意思是叫人住口或滾蛋，類似叫人收檔。有人相信這話的來源是始自玩番攤，因為「皮」這字是番攤的術語，開番攤檔的人一知道快有警察來查，便會大叫「收皮」，意思是催促夥計收檔云云。曾經有人告訴我一個更三級的版本，內容類似男性器官在開心過後慢慢回復原狀的意思。不論哪種說法才是正統，我做節目時也盡量不提為上。

　　更有兩句看似沒甚麼，但前輩也囑咐盡量不要說的話，一句是戇居居，另一句是無厘頭。前者是因為有一句更激烈的版本戇XX，說了戇居居就等同說了粗口版云云。而無厘頭也有另一個粗口版是無厘頭X，所以，前輩們也說盡量不要踩界，少用為佳。以上都是比較難猜到出處的俚語，反為一句指人区乎乎的「忽忽地」，就非常清晰，因為通常服了忽得（迷幻藥）的人，都會神志不清，忽忽地，就是將這種反應，套用在一些区乎乎的人身上。

　　這些城中俗話，經過四方流傳，天天在我們身邊出出入人，不過從唐先生這「吊吊fing」事件來看，就算不知俗語出處，也先要搞清楚身處的場合，才好放心說出吧！

升職

升職的永遠三大條件

原來很多人仍然是想升職的。

　　其實條件從來沒有變，不論是古今中外、男女老少，任何人想上位，必須要符合以下三種情況：

　　一、時勢制度。

　　二、貴人提拔。

　　三、部下支持。

　　這三大條件，概括所有職場、官場，以至黑社會等地下組織，一律適用，所以題目說是：「永遠三大條件」。

　　不過當中仍有分別。

　　官場對於第一項條件（時勢制度），執行得比較嚴格，而且注重系統調整；不願受束縛的人，唯有投向私營的職場，甚至鋌而走險，加入地下組織。

　　先說第一樣：時勢制度。

　　任何時代、任何人物，上位時必然要與時勢制度配合。以香港現時為例，一九九七年回歸之前，公營及私營機構所倚重的人才，必然首選，是英美名牌大學的精英。

　　及至回歸以後，除了以英語國家為主流之外，亦容納其他國家及地區的人才；特區政府 的政策，亦不再是獨沽一味親近英美。

　　譬如說中醫、中藥，甚至是中國藝術品的地位受重視；左派背景人士亦有機會躋身政府領導層等等，俱是在以往殖民地時代，不可思議的轉變。

　　假如你想升職，五十年前，儘管你精通國學、說流利普通話，還寫得一手中文好文章，亦全無用武之地。

　　但五十年後，儘管你精通英語、說漂亮純正的女皇口音、畢業劍橋 或哈佛 大學，對不起，亦未必是升職保證。

　　所以上位的第一條件，是先要懂得審時度勢。

　　不同的時代，需要不同的人才，這是先天環境的限制。假如你不懂，或不能夠配合，即使有人肯提拔、有部下肯支持，升職的前景仍不樂觀。

　　在紫微斗數的範圍，計算時勢制度的符號，共有一對：屬陽火的「天魁」星與屬陰火的「天鉞」星，一明一暗，一顯一藏，代表你身處的大環境。

　　其次，要看肯提拔你的有力貴人。

升職的第一必須條件，是適當的時勢與制度。

　　紫微斗數稱之為「天魁」（陽性、明顯）與「天鉞」（陰性、潛藏）。

　　第二條件，是貴人提拔。

　　所謂「貴人」，即是賞識你、容忍你、愛護你，又肯給機會栽培你的有力人士。

　　至於這位人士，在芸芸眾生裏頭，為甚麼偏偏看中你，而不選擇其他男女？當中因果，恐怕連你倆也不了解。

　　其他人亦不能羨慕妒忌，中國有句很有智慧的老話：「各有前因莫羨人」，一言總結，即刻開工。

　　像最近香港特區政府 ，選拔副局長及政治助理，正是現成例子。

　　回歸以後，政治潮流興玩「問責制 」，這是大環境下，符合時勢的制度，於是該等人選，既有明顯的「天魁」助力，亦有潛藏的「天鉞」在暗中保送。

　　至於貴人方面，政府發言人亦答覆了，是「集體決定」，公開承認，明撐各位，放在紫微斗數，這種明顯的貴人稱「左輔」。

　　除了擺明公開支持，當然亦有暗中疏通搭路，這種陰性的貴人，斗數稱為「右弼」。

　　至此，一個升職的過程，初步完成。

　　既有大環境及制度下的「天魁」、「天鉞」。

　　又有明幫暗助的有力貴人「左輔」、「右弼」。

　　可惜仍未圓滿。筆者開出「升職的永遠三大條件」，排第三的是「部下支持」。

　　升上去容易，但是坐得穩，還是坐不穩？則要看你的部下，是否肯鼎力支持。

　　別看輕這最後一項的條件。小自機構部組，大至國家政府，要是缺乏基層支持，一律會崩裂壞死。

　　即使他們放軟來做，你也不好受，英國 的公務員最擅長這一套，BBC有部人氣劇《Yes, Minister》（《是，局長》），詳述部下怎樣陰陰濕濕地玩死老細。

　　現在政府選出的副局長與政治助理，正要面對此局面。這批官場新丁，怎樣跟自己的部隊磨合，是他們升職後成敗的關鍵。